作者：商业评论
“优秀的猎头会给企业带来前瞻性的用人视野。”
数字海啸之下，无人幸免。
如今我们要处理的数据量是2年前的9倍之多，职业技能的半衰期为2.5～5年。未来，自动化将在中国取代77%的工作。
冰冷的现实敲打着每一个职场人。处于低端且工作内容重复的就业者如履薄冰，而处于生态链上游的高端人才市场则暗流涌动。森林深处，伺机而动的还有一批人——他们嗅觉灵敏、眼光锐利，他们被称作“猎头”。
年中国猎头行业市场规模达1,亿元左右，同比增速约15%，猎头企业6万余家，以小微企业为主。
然而，这个千亿级的行业同样经受着AI（人工智能）潮的冲击和裁员潮的敲打。《谷露中国猎头行业调研报告》显示，如今猎企的压力集中在营收与职位交付，有35.4%的猎企表示对于职位交付的压力感超过4分（最高5分）。
一方面，由于强劲的AI算力替代了一众基础岗位的匹配工作，剩下的往往是“难啃的大单”；另一方面，不断爆出的全球性裁员潮也使得猎头行业看似“凛冬已至”。
或许，“危”“机”总是如影随形。
就在年，行业内盛传一家定位高端人才市场的猎头公司，年底刚成立，次年就实现全年业绩1,万元，而其以结果为导向的阶段付费模式，使其成为搅动人才搜寻行业的一条鲶鱼。它便是STS神州猎。
图源STS神州猎